人力资源薪资待遇怎么样(人力资源专业发展方向)

今天新高三网小编给各位分享人力资源薪资待遇怎么样(人力资源专业发展方向) 的知识，其中也会对人力资源工资一般多少进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站！

人力资源管理的基本工资一般在4000-6000元之间，工资还是很高的。当然能力不一样，工资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。根据不同岗位的人力资源管理也会有不同的工资待遇。

人力资源薪资待遇怎么样

人力资源专业就业的薪资待遇，其实跟其他专业大同小异，需要有一定的职称资格证书，以及本身的工作经验综合决定。

正常情况下，应届毕业生的工资在3-4千左右，毕竟应届毕业生毫无经验，起步的薪资会比较低。在正式工作以后，人力资源专业的职级证书，以及相应的职称提升，薪资方面会有一定的改善。

薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间；人力资源管理师一般在1万元左右，最高不超过2万元；总监一般为2万元至3万元。

结合目前的就业形势来看，人力资源的就业比较理想，只是相比工作的内容更为繁琐。建议毕业生选择更为正规的公司机构，可以接触更多专业的知识；

在处理问题中，也能有法可依，不会忙碌于各种琐事之中，选择大型事业单位，业务水平和专业技能都有所提升，以便于提升个人技能，提升自己的实力。

人力资源专业发展方向

人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。

人力资源专员：也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。

行政专员：协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。

薪酬福利专员：负责制作公司每月的工资报表，薪酬数据分析及统计等工作，按时发放工资;此外还需要办理员工养老、医疗等各类社会保险，管理福利体系的日常事务。

2023年5月起劳动者的工资不能低于这个标准

2023年以来,全国多个省份上调最低工资标准。2023年4月26日,陕西省人力资源社会保障厅发布《关于调整最低工资标准的通知》,陕西省从2023年5月1日起调...更多

哪些岗位收入高?北京一季度人力资源市场薪酬报告发布

北京日报客户端 | 记者 代丽丽日前,北京市人力社保局发布《2023年北京市人力资源市场薪酬状况报告(一季度)》。《报告》重点关注“热招岗位”“自贸区...更多

以上由新高三网收集整理的关于人力资源工资一般多少的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多相关信息别忘了在本站进行查找喔。